Un cadre expert prévention des risques (H/F)

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

• Chef-lieu du département du Doubs
• 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute, au sein du service Prévention des Risques,  pour sa Direction Sécurité et Tranquillité Publique :

Un cadre expert prévention des risques (H/F)

Le poste se situe au sein de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique. La Direction a pour mission principale de mettre en œuvre les pouvoirs de police de la Maire sur le territoire communal. Elle est constituée de 5 services :

• Service Occupation Commerciale du Domaine Public
• Service Ressources et Réglementations
• Service Prévention et Tranquillité Publique
• Service de la Police Municipale
• Service Prévention des Risques

Le Service Prévention des Risques se compose d’un chef de service-Directeur adjoint, de trois cadres experts et de trois chargées de gestion. Il assure le pilotage des 7 dispositifs suivants :

• Le Plan Communal de Sauvegarde et la prévention des risques majeurs
• Le Plan Intercommunal de Sauvegarde
• Le Plan cadre d’astreinte
• La sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les ERP
• La Sécurité des événements (culturels, festifs, sportifs…) se déroulant sur le territoire de la commune
• La Défense Extérieure Contre les Incendies
• La Sécurité des immeubles, locaux et installations

Vous intégrez une équipe dynamique sur des missions tournées vers la prévention et la protection des populations. Vous travaillerez en transversalité, en lien avec d’autres directions de la collectivité et des partenaires extérieurs comme la Préfecture, le Service Départemental d’Incendie et de Secours…

Missions : 

• Assurer le pilotage et la mise en œuvre de missions relatives à la prévention et la gestion des risques, 
• Appuyer la direction dans les orientations à prendre pour mettre en œuvre la politique de prévention des risques,
• Élaborer et mettre à jour, piloter et assurer le suivi de plans d’actions et process en réponse à des risques et dangers existants ou émergents, pour la sécurité et la sauvegarde de la population et des biens,
• Apporter conseil et assistance aux autorités et services, en prévention et en situation d’urgence ou de crise,
• Promouvoir la culture du risque à l'échelle de la collectivité et des populations,
• Assurer une veille réglementaire et technique dans le champ de compétences,

Missions spécifiques: 

• Élaborer et mettre à jour les documents cadre et les procédures liées au Plan Communal de Sauvegarde et au dispositif de plan cadre d’astreinte,
• Piloter l’organisation et la réalisation d’entraînements et d’exercices, leurs retours d’expérience,
• Superviser la gestion des dossiers de sécurité événementielle et des dossiers liés à la commission de sécurité incendie ERP (traitement, suivi, représentation et/ou appui des élus),
• Garantir l’opérationnalité des outils et dispositifs d’alerte, les évaluer et les améliorer,
• Assurer au bureau et sur le terrain la coordination opérationnelle d'interventions d'urgence,
• Superviser et contribuer à la réalisation de supports et d’actions de sensibilisation et d’information préventive à destination de la population,

NB: les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service.

Profil recherché

Profil :

• Formation Bac + 3 minimum en prévention et gestion des risques majeurs et de sécurité civile, et/ou expérience réussie dans le domaine
• Connaissances en risques majeurs et sécurité civile, en mécanismes de gestion de crise
• Capacité à conduire des projets transversaux avec plusieurs directions
• Aptitude affirmée au travail en équipe et transversalité
• Capacité à travailler et prendre des décisions sous pression et en situation stressante d’urgence et de crise
• Aisance à appréhender des documents techniques et juridiques
• Connaissances ou capacité à appréhender le fonctionnement, l'environnement et les pouvoirs de police des collectivités territoriales
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité prononcées
• Force de proposition et d'aide à la décision
• Qualités relationnelles, d’analyse et de synthèse
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique (pack Office et logiciels métier)
• Permis B indispensable

Conditions particulières : Disponibilité et adaptabilité des horaires (situations d’urgence, sinistres, événements…). Assurer des astreintes cadres.

Date limite de candidature : 23 août 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant des grades d'attachés et ingénieurs territoriaux,
• contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'attaché ou d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu’à 15 jours de RTT supplémentaires,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 14 septembre 2026

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Benoit KIENE - Directeur adjoint en charge de la Prévention des Risques au 03 81 61 50 41